Jak sfinansować założenie kancelarii prawnej

Jednym z najtrudniejszych elementów rozpoczęcia praktyki prawniczej jest podjęcie decyzji o tym, ile pieniędzy przeznaczyć na jej rozruch. Rynek prawniczy jest konkurencyjny, a wielu prawników ma tendencję do unikania liczb i wynikających z nich kosztów. Jednak kancelaria prawna to biznes, a jej założenie wymaga więcej pieniędzy niż wygodny styl życia. Dzięki starannemu planowaniu i mądrym decyzjom można sfinansować swoje marzenia i zbudować solidne podstawy dochodowej praktyki prawniczej.

Kultura firmy prawniczej jest bardzo ważna. Może pomóc stworzyć jedność wśród pracowników i sprzyjać środowisku, w którym wszyscy są zaangażowani w realizację misji i wizji firmy. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz prawnika na stanowisko, czy pełnoetatowego pracownika do swojej praktyki prawnej, warto wziąć pod uwagę kulturę firmy. Im lepiej zareklamujesz kulturę swojej firmy, tym większe prawdopodobieństwo, że zatrudnisz wyjątkowych nowych pracowników. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zbudować dobrą kulturę organizacyjną firmy prawniczej:

Struktura zarządzania kancelarią prawną może być złożona. Wiele firm stosuje dwustopniowy model partnerstwa, w którym partnerzy kapitałowi posiadają udziały w firmie i dzielą się zyskami. Non-kapitałowych partnerów, z drugiej strony, są wypłacane stałe wynagrodzenie roczne i może mieć ograniczone prawo głosu, ale będą promowane do pełnego statusu kapitału w ciągu kilku lat. Associate attorneys to młodsi prawnicy z potencjałem do zostania partnerami. Wiele dużych firm dzieli współpracowników na młodszych i starszych współpracowników.

Ponieważ oczekiwania klientów uległy zmianie, ważne jest, aby prawnicy na nowo przemyśleli swoje strategie marketingowe. Zamiast polegać na referencjach od innych prawników, nowoczesne kancelarie skupiają się na dostarczaniu wartości swoim klientom. Choć ta strategia wymaga czasu, dla nowych kancelarii ważne jest, aby wykorzystać wszystkie dostępne drogi marketingowe i wdrożyć najskuteczniejsze strategie marketingowe. Obejmuje to wykorzystanie strony internetowej i kanałów mediów społecznościowych. Strona internetowa powinna być aktualizowana o odpowiednie artykuły, materiały wideo i blogi.

Oprócz adwokatów, firmy prawnicze mogą również zatrudniać innych specjalistów w różnych funkcjach. Spółki osobowe, na przykład, mają partnerów kapitałowych i niekapitałowych, a adwokaci mogą również pracować jako "of counsel" dla innych firm lub osób fizycznych. O ile te ostatnie traktuje się jako odrębny podmiot na potrzeby analizy konfliktu interesów, o tyle relacje typu "of counsel" traktuje się jako jeden podmiot. Podobnie, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mogą również zatrudniać prawników, którzy pracują jako jedyni praktycy lub nadzorują zespół współpracowników.

Jeśli chodzi o wielkość, największe kancelarie prawne są zwykle większe od mniejszych, zatrudniając setki prawników. Większe firmy zazwyczaj specjalizują się w jednym lub kilku rodzajach dobrze płatnej pracy prawniczej, np. w bankowości, fuzjach i przejęciach oraz niektórych formach sporów korporacyjnych o wysoką stawkę. Praca powoda z obrażeniami ciała jest rzadka w tych firmach. Pomimo wysokich zarobków, firmy te nie są tak duże jak inne duże przedsiębiorstwa i nie mogą pozyskiwać kapitału na rynkach publicznych. W związku z tym, nie mogą one reprezentować konfliktu interesów.

Wiele małych firm jest wyspecjalizowanych, a niektóre koncentrują się wyłącznie na jednym rodzaju prawa. Na przykład istnieją butikowe firmy prawnicze zajmujące się telekomunikacją, które są zazwyczaj mniejsze niż duże firmy. Często są one wysoce wyspecjalizowane i dysponują wyspecjalizowanym personelem, co może pomóc im w wygraniu większej liczby spraw. Ponadto niektóre kancelarie mają zasięg regionalny, ale są większe niż małe miasta. Niezależnie od wielkości firmy, są one nadal bardzo konkurencyjne. Oznacza to, że musisz wybrać firmę, która będzie odpowiadać Twoim potrzebom.

Podobnie jak w każdej innej branży, prawnicy często mają trudności ze znalezieniem równowagi między dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym a wysokim pakietem wynagrodzeń. Jeśli jednak dana kancelaria jest naprawdę wyspecjalizowana, udana fuzja będzie korzystna dla obu firm. Na przykład, doświadczony adwokat może połączyć dwie firmy, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie nowych klientów. Jeśli Twoja firma nie dysponuje budżetem na fuzję, możesz rozważyć samodzielną praktykę, która nie jest tak wymagająca jak duża firma prawnicza.

Kancelarie prawne mogą mieć różną wielkość - od małych firm z jednym prawnikiem po duże kancelarie z wieloma prawnikami. W USA duża firma może poradzić sobie z niemal każdym wyzwaniem prawnym. Jednak mniejsza firma może koncentrować się na jednej specjalności prawnej, podczas gdy większa firma może mieć kilka wyspecjalizowanych grup praktyków. Ta różnorodność praktyki oznacza, że jest mało prawdopodobne, abyś dwukrotnie współpracował z tą samą firmą. Dlatego przed wynajęciem kancelarii należy zapoznać się z jej ofertą.